Ключови тенденции от ежегодното проучване на IBTrainings
Обученията все повече се възприемат и доказват като стратегически инструмент за повишаване на корпоративните резултати. Но доколко реално влияят върху ефективността, мотивацията и динамиката в компаниите? Ежегодното проучване на IBTrainings сред 50 компании дава част от търсените отговори. Данните разкриват ключови тенденции, които се наблюдават през 2024 г. Те дават възможност за прогнозиране на състоянието на сектора и през тази година. Респондентите са собственици на бизнеси и ръководители в областта на човешките ресурси, търговската дейност и трейнингите. Нека да погледнем отблизо.
- Повишена ангажираност с дългосрочни трейнинг стратегии
Данните сочат, че през 2024 г. все повече компании възприемат обученията като неразделна част от бизнес развитието. 62,5% от анкетираните дават индикация за такава обвързаност срещу 37.5%, за които обученията са по-скоро самостоятелни активности. Интерпретацията на резултатите показва повишена последователност в трейнинг стратегиите. Това е знак, че компаниите започват да планират обученията не като отделни събития, а като дългосрочен процес.
- Мениджърските и лидерските обучения на преден план
Според данните от проучването през 2024 г. са проведени 50% специализирани обучения, 37,5% мениджърски и едва 12,5% търговски. Компаниите не посочват да са провеждани продуктови обучения. В сравнение с предходната година (2023), се увеличава делът на мениджърските и лидерските обучения, както и на специализираните обучения. Търговските тренинги остават важни, но акцентът се измества към развитието на управленски умения, което показва засилен фокус върху вътрешното израстване на кадрите.
- Трайно предпочитание към присъствените обучения
Въпреки удобството, което предлага екранът в офиса или дома, компаниите запазват предпочитанието си към присъствените обучения. Основната причина се крие в ефективността на взаимодействието на живо. То създава условия за по-добра комуникация, екипност и разрешаване на реални работни казуси. Според респондентите, присъствените обучения често играят роля и на тиймбилдинг инструмент.
- Обученията като мотивационен инструмент
Все повече компании използват обученията като стимул за постигане на конкретни резултати. Това се случва както чрез обвързването на обучения с постиженията на служителите, така и чрез предоставянето им като награда за бъдещо представяне.
- Пряка връзка между обучението и корпоративните резултати
На въпроса „Повишиха ли се постигнатите от компанията резултати, вследствие от промяна в мотивацията и продуктивността на служителите, след проведените обучения през 2024 г.?“ 87,5% от респондентите отговарят с „Да“ и едва 12,5% с „Не“. Данните показват зависимост между добре структурираната трейнинг стратегия и повишените бизнес резултати. Компаниите, които инвестират в обучения, отчитат по-добро вътрешно взаимодействие, намалено текучество и по-високи нива на мотивация.
- Обученията като фактор за подобряване на екипната култура
Очакванията към обученията се разширяват. Компаниите все повече разчитат на тях не само за индивидуално развитие, но и за изграждане на по-добра екипна култура. Обученията насърчават по-добро разбирателство и взаимодействие между отделите, което води до по-хармонична работна среда.
- По-кратки, но по-чести обучения
Запазва се тенденцията обученията да бъдат по-чести, но по-кратки. Оптималната продължителност е три четвърти от работния ден, което позволява на служителите да извлекат максимална стойност, без това да нарушава ежедневния ритъм на работа.
- 75% от компаниите ще продължат обучителните си стратегии
Стабилността в трейнинг подходите е ключова. 75% от компаниите, участвали в проучването, планират да запазят и развият обучителните си стратегии през 2025 г., което подчертава все по-голямото им значение за устойчивото развитие на бизнеса.
Обученията не са просто инструмент за подобряване на индивидуалните компетенции – те са стратегически фактор за бизнес успех. Проучването на IBTrainings показва, че компаниите, които инвестират в добре структурирани и последователни трейнинг програми, не само подобряват индивидуалното представяне на служителите, но и изграждат по-силни, по-ангажирани и по-успешни екипи.
Пишете ми, за да споделите и своите впечатления!